Réflexion stratégique Réaliser un audit / état des lieux
Évaluer la situation de l’entreprise au regard des enjeux diversité ; Comprendre votre structure, évaluer son niveau d’avancement et vos attentes, identifier vos enjeux spécifiques pour élaborer les plans d’actions et la définition de la Politique Diversité propre à votre entreprise, votre organisation, votre environnement et vos valeurs
Accompagnement opérationnel Accompagner l’entreprise à la signature de la Charte de la Diversité / à l’obtention du Label Diversité
Formaliser et valoriser les engagements de l’entreprise dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité
Formation Professionnaliser les acteurs du recrutement à la non-discrimination
Permettre une véritable mise en perspective des pratiques de recrutement au travers du prisme de la prévention des discriminations
Mais aussi
Conférences, Témoignages
Lunch-débat
Ateliers de mise en situation (casques de réalité virtuelle, casques audios…)
Challenge Handisport
Quizzs
…
